29時間目　[定期保険と養老保険]

今回は、保険料についての第2回目ということで、
『生命保険』に関する保険料の取り扱いをみてみましょう。

『生命保険』にもさまざまな種類がありますが、
以前より活用されている「定期保険」と「養老保険」、
そして、最近契約される法人が増えている、
「長期平準定期保険」と「逓増定期保険」についてもお伝えします。

当然ですが、
保険の契約者は法人、
被保険者は役員や従業員の方ということが前提です。

【定期保険】
掛け捨ての生命保険で、死亡保険金のみが発生するものです。

ここで、
もし保険金の受取人が法人の場合は、
保険料は全額損金算入可能です。

また、受取人が被保険者の遺族であっても、
全員が保険に加入していれば損金に算入できます。
ただし、特定の方だけが加入している場合は、
その方への給与と認識されてしまいます。

【養老保険】
養老保険とは、
保険期間満了時までに被保険者が死亡しなかった場合に、
満期保険金が支払われる生命保険のことをいいます。

養老保険の場合、
死亡保険金と満期保険金の受取人が法人の場合は、
全額保険積立金として資産計上しなければなりません。

また、受取のすべてが遺族の場合は、
被保険者である方に対する給与として扱われます。

それでは死亡保険金が被保険者の遺族、
満期保険金が法人の場合はどうなるのでしょうか。

この場合は、保険料の半額が損金算入、
残りの半額は資産計上ということになります。
ただし、定期保険と同様、
一部の方のみが加入している場合は、
その方への給与となりますので、
ご注意ください。

なんとなく違いをお分かりいただけたでしょうか。

保険料の取り扱いを考える際は、
保険そのものの内容をしっかり把握していなければなりません。

「満期保険金って何だろう？」
「養老保険と定期保険の違いがわからない」
「長期平準定期保険ってどういう保険？」などの疑問をお持ちの方は、
まずその疑問を解決することが先決です。

長くなりましたので、
「長期平準定期保険」と「逓増定期保険」は、
次回にすることにしましょう。

それではまた来週！